ЛЮБОГО УРОВНЯ И СПЕЦИАЛИЗАЦИИ
Как правило, в компаниях среднего и малого бизнеса требуется один специалист по персоналу, в обязанности которому вменяется ведение кадрового документооборота, подбор персонала, его развитие, мотивация, деловая оценка, аттестация и многое другое. Все это предполагает наличие в компании универсального специалиста в области кадрового менеджмента.
Рынок труда предлагает весьма ограниченный выбор подобных специалистов. Мы обеспечиваем подбор кандидата с последующим сопровождением развития его профессиональных компетенций непосредственно в процессе работы в течение 6 месяцев по следующей тематике:
1. Управление персоналом как система. Механизмы реализации. Аудит кадрового менеджмента.
2. Планирование персонала: кадровая политика; бизнес-план; организационная структура; описание бизнес-процессов; внутренние регламенты; штатное расписание; бюджет по персоналу; показатели и расчет эффективности персонала.
3. Подбор и отбор персонала: описание должностей; модель компетенций; рынок труда.
4. Кадровое администрирование: порядок и особенности установления, изменения и расторжения трудовых отношений с работниками. Аудит кадрового документооборота.
5. Адаптация персонала: виды и методы адаптации; постановка целей на период испытательного срока; разъяснение требований; контроль результатов адаптации; обратная связь.
6. Развитие персонала: планирование изменений и нововведений; адаптация к изменяющимся условиям; обучение и повышение квалификации; деловая оценка; резерв кадров; управление карьерой.
7. Мотивация персонала: системы оплаты труда; оценка должностей и система грейдов; система дополнительного материального вознаграждения; система нематериального вознаграждения; социальное развитие и условия труда; управление поведением и дисциплиной; фонд оплаты труда.
8. Высвобождение персонала: планирование высвобождения; управление ценными потерями; обратная связь; увольнение.
Компания Заказчика получает:
Как правило, в компаниях среднего и малого бизнеса требуется один специалист по персоналу, в обязанности которому вменяется ведение кадрового документооборота, подбор персонала, его развитие, мотивация, деловая оценка, аттестация и многое другое. Все это предполагает наличие в компании универсального специалиста в области кадрового менеджмента.
Рынок труда предлагает весьма ограниченный выбор подобных специалистов. Мы обеспечиваем подбор кандидата с последующим сопровождением развития его профессиональных компетенций непосредственно в процессе работы в течение 6 месяцев по следующей тематике:
1. Управление персоналом как система. Механизмы реализации. Аудит кадрового менеджмента.
2. Планирование персонала: кадровая политика; бизнес-план; организационная структура; описание бизнес-процессов; внутренние регламенты; штатное расписание; бюджет по персоналу; показатели и расчет эффективности персонала.
3. Подбор и отбор персонала: описание должностей; модель компетенций; рынок труда.
4. Кадровое администрирование: порядок и особенности установления, изменения и расторжения трудовых отношений с работниками. Аудит кадрового документооборота.
5. Адаптация персонала: виды и методы адаптации; постановка целей на период испытательного срока; разъяснение требований; контроль результатов адаптации; обратная связь.
6. Развитие персонала: планирование изменений и нововведений; адаптация к изменяющимся условиям; обучение и повышение квалификации; деловая оценка; резерв кадров; управление карьерой.
7. Мотивация персонала: системы оплаты труда; оценка должностей и система грейдов; система дополнительного материального вознаграждения; система нематериального вознаграждения; социальное развитие и условия труда; управление поведением и дисциплиной; фонд оплаты труда.
8. Высвобождение персонала: планирование высвобождения; управление ценными потерями; обратная связь; увольнение.
Компания Заказчика получает:
√ универсального специалиста в области кадрового менеджмента;
√ пакет документов и методик, соответствующих целям конкретного бизнеса, требованиям трудового законодательства РФ, и готовых к применению именно в этой компании.
√ пакет документов и методик, соответствующих целям конкретного бизнеса, требованиям трудового законодательства РФ, и готовых к применению именно в этой компании.
Обучение и сопровождение осуществляется на территории компании Заказчика!
ВЫРАСТИМ ВМЕСТЕ КЛАССНОГО СПЕЦИАЛИСТА!