КОРАБЛЮ, КОТОРЫЙ НЕ ЗНАЕТ КУДА ПЛЫТЬ,
НИ ОДИН ВЕТЕР НЕ БУДЕТ ПОПУТНЫМ! (Сенека)
Для своевременной корректировки целей бизнеса, очень важно, наряду с финансовыми показателями, постоянно отслеживать динамику эффективности персонала компании.
Основываясь на количественно-качественном составе и движении персонала компании, финансовых и других показателях мы определим:
- стоимость персонала как статьи затрат;
- стоимость персонала как актива компании;
- коэффициенты персональной перспективности;
- гудвилл кадрового потенциала работников;
- общую стоимость потенциала работника;
- эффективность инвестиций в обучение;
- эффективность фонда оплаты труда.....
и ещё более 16 интегральных показателей эффективности вашего персонала, анализ динамики которых позволит понять, оправдывает ли себя выбранная стратегия развития персонала, система компенсаций и в целом кадровая политика!
Важно! Сопоставив данные оценки эффективности с индивидуальными результатами деятельности каждого работника, вы получаете мощный инструмент для принятия объективных кадровых решений!
НАЙДЁМ ПРАВИЛЬНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ ВМЕСТЕ!