Дата публикации: 20.11.2019
659
Цифровизация подбора персонала: учимся видеть «слона целиком»
для руководителей и специалистов по подбору персонала
Цифровизация рабочих процессов не может оставить в стороне обеспечение компаний персоналом. Мы разработали цифровую методологию подбора кандидатов, которая позволяет производить их дифференциацию на основе числовых коэффициентов. Метод сокращает время на рассмотрение резюме и отбор кандидатов в 2 раза!
Попутно решается целый комплекс задач, связанных с HR-системой компании!
Мы дополнили цифровые методы бизнес-игрой "Кротовые норы Ка Эн", весьма эффективным инструментом определения совместимости кандидата с будущей командой.
ПРОГРАММА:
-
Ограничения в организации подбора персонала и способы их преодоления.
-
Оценка перспективности и ранжирование кандидатов по формальным признакам.
-
Методология согласованного определения компетенций и их ранжирование.
-
Методы оценки компетенций кандидата на должность.
-
Бизнес-игра на определение совместимости кандидата с командой.
Вы получите ответы на актуальные вопросы:
-
как организовать процесс отбора без риска для собственной репутации в компании;
-
как оценить собственный профиль компетенций специалиста по подбору;
-
как сократить временные затраты на первичный отбор резюме кандидатов;
-
как рассчитать коэффициент персональной перспективности кандидата;
-
как определить реальную стоимость кандидата и его гудвилл;
-
как упростить процедуру выработки компетенций по требуемой должности;
-
как повысить точность отбора с помощью игровых методик, если на ассессмент-центр нет средств.
Ведущие: Нехаева Елена Ильинична – руководитель компании «ИНСАЙТ»
Исупов Станислав Анатольевич – партнёр компании «ИНСАЙТ»
Место проведения: Самара, ул. Врубеля, 17, МФЦН (ост. Овраг Подпольщиков), фиолетовый зал.
Время проведения: с 10.00 до 14.00
Стоимость участия – 450 руб.
Стоимость участия – 450 руб.
Заявку (Ф.И.О. и должность) необходимо направить по электронному адресу: insight-online@mail.ru
Справки по телефонам: 273-87-03; +7-927-600-00-90.