ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА персонала традиционными методами зачастую требует больших временных затрат, не очень увлекательна, вплоть до превращения в испытание для оцениваемых сотрудников! Однако запрос от руководителей, заинтересованных в улучшении качества своей команды: при адаптации новых сотрудников, развития индивидуальных компетенций или улучшения командного взаимодействия, только растёт. Мы уже много лет занимаемся разработкой командно-игровых методик под эти запросы, потому что готового инструментария просто нет.
Наши разработки подходят не только для оценки и развития персонала, но и органично могут использоваться как часть программы какого-либо корпоративного мероприятия!
Интеллектуально-командная игра «Кротовые Норы Кэ-Эн» или бизнес-игра «Организационная культура команды», в которых за 20 минут можно сформировать гипотезы о том, какого человека не хватает команде, что является преимуществом команды, как распределяются командные роли, включая эмоциональное и интеллектуальное лидерство, очень популярны - в них сыграли уже более 3000 работников различных предприятий и учебных заведений Самары!
Помимо проведения игровых сессий, мы предлагаем обучение для потенциальных модераторов, которые в своих компаниях могут использовать эти игротехники в любое удобное время!
Перед принятием решения о проведении аттестации очень важно рассчитать экономические показатели эффективности персонала и на основе выводов HR-аналитики принимать окончательное решение. В этом случае будет уместна деловая оценка персонала, основанная на анализе достижений работников, уровня развития компетенций по каждой конкретной должности и ключевых показателях эффективности (KPI).
Мы поможем оформить необходимый пакет документов для проведения аттестации. Проведём обучение членов аттестационной комиссии. В ходе исполнения проекта менеджер по персоналу компании получит навык проведения аттестации и других видов деловой оценки.
БЕЗ ОЦЕНКИ НЕТ МОТИВАЦИИ К ДОСТИЖЕНИЯМ!